Psychodrama-Aufstellungs- und System-Ausbildung für Einzel-Coaching, Supervision und Team-Beratung
Aktionsmethoden – System Arbeit – Aufstellungen – Gruppenmethoden – Einzelarbeit und Teambegleitung
Aktionsmethoden für das Einzel-Coaching: ACTION COACH
Kompakte Fortbildung für Coaching, Beratung, Therapie und Supervision – zur intensiven Einführung in das Verfahren Psychodrama sowie verwandte Aktionsmethoden: Wie bringe ich eine Klientin / einen Klienten, kleine oder große Teams, Familien ins Nachdenken – ohne viel zu reden? Wie kann ich System- und Organisations-Abbildungen („Aufstellungen“) erkunden, verändern und für einen Einsichts- und Wachstumsprozess nutzen? Wie nutze ich Bodenanker, Moderationskarten, Figuren, Seile o.ä., um Prozesse räumlich erlebbar zu machen? Sie erlernen verschiedene Perspektivwechsel für Einzelklient:innen anzuleiten sowie in kleineren bis größeren Gruppen. Das verwendete Verfahren ist modernes, tiefenpsychologisches Psychodrama.
Unser Angebot Coaching mit Aktion
Sie können vier je dreitägige Aktions- und Aufstellungs-Seminare belegen. Seminar 1 und 2 führen Sie in die Grundlagen mit Materialien und Nutzung des Raumes ein. Seminar 3 können Sie für die EINZELARBEIT im Coaching nutzen. Die Methoden des Seminars AM 4 können Sie für die Arbeit in kleinen, mittleren und größeren TEAMS nutzen.
Bitte beachten Sie die Kriterien zur Logovergabe
Sie können folgende Reihenfolge wählen: 1-2-3-4 oder 1-2-4-3. Nach drei Seminaren erhalten Sie das Logo ACTION ExperThe®– Aufstellungs- und Aktionsmethoden (Bedeutung von „ExperThe“ – abgeleitet von Experiential Therapy Methods – in Deutschland oft ausgedrückt mit „mehr als nur zu reden“). Nach allen vier AM-Seminaren und dem Seminar Kognition KOG erhalten Sie das Logo System-Coach – Team-Coaching | ExperThe®. Siehe beide Logos weiter unten.
Hinweis: Die Seminare hatten bis Mitte 2023 die Bezeichnung Psychodrama PD.
Auf dem folgenden Button „Termine im Überblick“ finden Sie die Seminartermine und können sich Ihren Seminarplatz reservieren.
Termine und Orte
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Weitere Seminarinformationen
Voraussetzung
Seminare BASIS und Lösungsorientiertes Coaching LOC oder PACO 1 (in allen viele systemische Methoden).
Absolventen anderer Coaching-Institute mit einer abgeschlossenen Coaching-Ausbildung (Präsenz) sind herzlich willkommen.
Info
Bitte beachten Sie bei Ihrer Buchung folgendes: Sie können nach Seminar AM 2 Seminar AM 3 Einzelarbeit oder Seminar AM 4 Arbeit mit Teams wählen.
Seminarstandorte
Die Aktionsmethoden-Ausbildung findet statt u. a. in den Regionen Wuppertal, Berlin, bei Hannover, Ruhrgebiet, bei Frankfurt oder München sowie bei Kassel. Die Seminarorte wechseln von Seminar zu Seminar.
Seminarzeiten
Module je dreitägig. In der Regel von Freitag 14.00 Uhr bis Sonntag 14.30 Uhr. Blöcke: Zwei Dreitäger sind zusammengefasst von Montag 14 Uhr bis Freitag 14.30 Uhr.
Trainerinnen Aufstellungs- und Aktionsmethoden AM 1-4
Britta Düker, Katja Kunz, Jutta Bock, Franziska Körner oder Nadine Ufermann.
Investition
Dreitägige Seminare: 465 Euro. Von der MWSt. befreit.
Übersicht Themen und Inhalte der Seminare:
Aufstellungs- und Aktionsmethoden im Coaching 1
„Systemische Aufstellung 1“ (3 Tage)
| • | Praxis des Sharings, Empathie, Mentalisierung |
| • | Soziometrische Gruppendiagnostik und Gruppenarbeit: Skalierung, Rang, Raumpositionen, Aktion u. a. |
| • | Einzelarbeit (1:1) mit Bodenankern / Moderationskarten |
| • | Systemabbildung als erstes „Bild/Ausgangsbild“ |
| • | Interviewtechnik in Skulpturen und Aufstellungen |
| • | Hinführungsrituale verschiedener „Aufstellungsschulen“ |
| • | Rollentausch und -Wechsel in der Dyade und in Aufstellungen |
| • | Arbeit mit verschiedenen Ebenen oder Kategorien (z. B. Logische Ebenen nach Dilts) |
| • | Grundwerkzeug im Coaching: Tauschen als Empathieübung / Doppeln für Fortgeschrittene |
| • | Diskussion: Ethik, Abgrenzung (Therapie/Coaching), Einsatzmöglichkeiten, Begrenzungen u. a. |
Voraussetzung
Seminar BASIS oder absolvierte Gruppenselbsterfahrung & Erfahrung in Gruppenpsychodrama, Arbeit mit sozialem Atom, dyadischem Psychodrama (Tauschen, Doppeln) im Umfang von mindestens 50 Stunden mit Lehrtrainerin und Seminar LOC Lösungsorientiertes Coaching oder PACO 1 (Paar-Coach 1).
Absolventen anderer Coaching-Institute sind herzlich willkommen.
Aufstellungs- und Aktionsmethoden im Coaching 2
„Systemische Aufstellung 2“ (3 Tage)
| • | Mehrfeldertechniken bei Ambivalenzkonflikten; z. B. Diamant der Ambivalenz, Jahreszeiten für Standortbestimmung |
| • | Verdeckte Aufstellung (ohne Kenntnis der repräsentierten Rollen) und ihre Hintergründe in Tele, Proxemik, Psychodynamik |
| • | Beziehungsabbilder erleben und nutzen: Kulturelles Atom auf der Bühne |
| • | Problem- und Lösungsraum (Jetzt- und Wunschraum) als Jetzt- und Zukunftsdiagnose und -Veränderung |
| • | Polaritäten erkunden mit Einzelklienten |
| • | Playback und Stehgreifarbeit in der Teamberatung |
| • | Thematische „Spiele“, z. B. der Zauberladen |
Voraussetzung
Aufstellungs- und Aktionsmethoden 1 (frühere Bezeichnung PD1)
Aufstellungs- und Aktionsmethoden im Coaching 3
„Einzelarbeit und Figuren“ (3 Tage)
| • | Arbeit mit Figuren, Symbolen, Tüchern, Springseilen u. v. a. |
| • | Einfache Aufstellung von Systemen mit „Tisch“-Figuren |
| • | Ist- und Ziel-/Wunschsituationen in Miniaufstellungen |
| • | Skizzen und Zeichnungen in der Einzelsystemarbeit |
| • | Arbeit mit inneren Stimmen, Strebungen, Selbstanteilen |
| • | Ressourcen-Timeline-Arbeit auf kleinem Raum in Einzelcoaching |
| • | Zielaufstellungen und Arbeit mit Strukturen „auf dem Tisch“ |
Logo nach 3 Seminaren
Bitte mitbringen
Playmobilfiguren, Ritter, Tiere, Cowboys, Muscheln, Perlen, Glassteine, Holzklötzchen, Springseile ohne Griff, Jonglier- oder Seidentücher u. Ä. vom Flohmarkt oder aus der Spielzeugkiste. Sowie Zeichenblock und Stifte, unterschiedliche Moderationskarten.
Voraussetzung
Aufstellungs- und Aktionsmethoden 1 und 2.
LOGOVERGABE ACTION ExperThe: Nach BASIS und LOC oder PACO 1 oder vergleichbarer Coach Ausbildung und Seminaren AM 1-3 oder AM 1,2 und 4.
(Bedeutung von „ExperThe“ – abgeleitet von Experiential Therapy Methods – in Deutschland oft ausgedrückt mit „mehr als nur zu reden“)
Aufstellungs- und Aktionsmethoden im Coaching 4
„Teams und Organisationen AM 4“ (3 Tage)
Sie lernen in diesem Seminar mit Teams aktiv im Raum zu arbeiten. Welche Möglichkeiten gibt es zum Einstieg, wie klären Sie die Anfangssituation, wie fangen Sie es an, dass die Mitglieder des Teams aktiv mit mehreren Sinnen verschiedene Fragestellungen beantworten können. Dieses Seminar geht sehr strukturiert am chronologischen Coaching Prozess entlang und vermittelt viele Ideen, wie Sie sich zutrauen können mit verschiedenen Arten von Teams zu arbeiten: mit sozialen Teams, mit Handwerkern, im Business, mit intellektuellen Teams, etc.
Sie lernen mit typischen Teamproblemen umzugehen und diese spielerisch, sortierend, klärend, verstehend, verändernd auf eine Bühne zu bringen.
Themenauswahl AM 4
- Auftragsklärung
- Themen herausarbeiten im Themenworkshop
- Organigramm und Teamidentität
- Vertrauen und Angstfreiheit
- Hierarchien und Rollen
- Szenenbild zur Teamdiagnose
- Drei Aspekte der sogen. Salutogenese für Teams
- Themenorientierte Teamarbeit
- Konfliktklärung und Konfliktresilienz
- Führungsgrundlagen in Teams – Triple A
Voraussetzung
Seminar Aufstellungs- und Aktionsmethoden 1-2 (AM 3 empfohlen)
Abschlusslogo nach Seminaren AM 1-4 und Seminar Kognition:
Interesse an Paar- und Familien-Beratung?
Seminarreihe: Systemische Paar- und Familien-Beratung PACO
Voraussetzung: Seminare BASIS (viele systemische Methoden), Lösungsorientiertes Coaching LOC und Aktionsmethoden 1+2, Kognition
siehe Seite: Systemische Paar- und Familien – Beratung
Was ist eigentlich (nicht) systemisch?
Wir teilen diese Einstellung zu Hellinger-Aufstellungen der Systemischen Gesellschaft – SG
Das ist systemische Arbeit. Wir teilen diesen Standpunkt der SG (PDF-Download)
Potsdamer Erklärung zu Hellinger der SG (PDF-Download)
Hellinger nicht systemisch? (PDF-Download)
Migge, B.: Handbuch Coaching und Beratung (5. Aufl. 2023), S. 503-507 „Familienaufstellung nach Hellinger“.
Bedenken Sie bitte: Mit dem Wort „systemisch“ wirbt auch der Verband um Hellinger (die Dt. Gesellschaft für Systemaufstellung – DGfS), wobei diese wohl tatsächlich zunehmend systemischer wird im ursprünglichen Sinne und sich teilweise von Ansichten Hellingers gelöst hat (man findet dort auch viele sanfte „AufstellerInnen“, die ursprünglich systemisches Vorgehen integriert haben). Jedoch: Die „wirklichen“ und tatsächlichen, ursprünglichen systemischen Verbände sind: Systemische Gesellschaft (SG) und Deutsche Gesellschaft für Systemische- und Familientherapie (DGSF). Wichtige Ansätze sind hier u. a.: Die Leitungsperson ist NICHT ExpertIn für das System von KlientInnen und: „Lösungen“ werden hier nur als momentane Sichtweisen und Versuche gesehen, die von den KlientInnen selbst (!) Schritt für Schritt entdeckt und erprobt werden (sie werden also nicht verschrieben oder von ExpertInnen entdeckt – wie es bei Hellinger der Fall ist und war). Auch die Psychodrama-Dachorganisation und ihre Verbände sind systemisch im ursprünglichen Sinne (und zumeist) tiefenpsychologisch ausgerichtet. Sie grenzen sich von der anfänglich ausdrücklich nicht systemischen Vorgehensweise Hellingers und seiner Anhänger (bis etwa 2010/15) ab. Das ist aber alles im Fluss. Wichtig bei uns ist: Die KlientInnen entdecken selbst ihr System und erproben selbst unterschiedlichste Sicht- und Wahrnehmungsweisen auf ihr System (in ihrem Tempo, in ihrer Intensität) und experimentieren mit unterschiedlichen Veränderungs- und Lösungsansätzen, die nicht „richtig“ oder unumstößlich sein müssen.
Haben Sie Fragen? Wir beraten Sie gerne
Mailen Sie uns, um einen Telefontermin vereinbaren zu können: office@drmigge.de
