Systemische Coaching-Ausbildung


Methodenübergreifende Fortbildung zum Systemisch-Integrativen Coach (SIC)®

Sehr viele Kleingruppenübungen.

Die Coaching-Ausbildung zum Systemisch-Integrativen Coach (SIC)® bei Dr.Migge-Seminare ist behördlich sowie verbandsanerkannt und startet seit 2004 mehrmals jährlich an unterschiedlichen Standorten. Björn Migge ist einer der bekanntesten Coaching-Buch-Autoren Deutschlands im Beltz-Verlag (siehe unten auf dieser Seite) und die Trainer/innen arbeiten seit 2007 mit ihm eng zusammen und sind qualifizierte Lehrtrainer/innen und Praktiker/innen.
Die Teilnehmenden kommen aus ganz Deutschland, einige aus der Schweiz und Österreich. Sie befassen sich in der ca. einjährigen Weiterbildung intensiv mit Haltung, Kommunikation, “Zuhören und Verstehen”, persönlicher und fachlicher Entwicklung und erlernen zahlreiche Methoden aus unterschiedlichen Verfahren, die über ein “nur Reden” in ihrer Wirkung hinausgehen. Im Folgenden finden Sie eine Voraussicht für die nächsten Starttermine der Ausbildung zum Coach. Bitte beachten Sie ggf. reduzierte Gebühren bei früher Anmeldung (sogen. Frühbucherpreise). Fragen Sie uns gerne!

Ort / Region der Coach-Ausbildung
Für nähere Infos bitte den Ort anklicken.
 
Coaching-Ausbildung Frankfurt / Main
Start 24. Februar 2020.
Coach-Ausbildung im Maingebiet für Frankfurt u. U., zentral in Frankfurt gelegen.
 
Coaching-Ausbildung Bochum – Dortmund
Start 20. April 2020.
Coach-Ausbildung für das Ruhrgebiet, Duisburg, Dortmund, Essen u. a., Seminarhaus in Bochum zentral gelegen.
 
Coaching-Ausbildung Stuttgart-Ulm in Ellwangen 
Start 29. Juni 2020. Coach-Ausbildung für Baden-Württemberg, Bayern und Region Stuttgart, Ulm, Augsburg, Nürnberg in Ellwangen
 
Coaching-Ausbildung München
Start 12. Oktober 2020.
Coach-Ausbildung für München und Oberbayern in Erdweg bei München.
Business-Coach IHK auf Mallorca
Start Frühjahr 2020. Vier Module auf Mallorca, Abschlussmodul an der IHK-Akademie in Deutschland.

Bitte klicken Sie links den Ort / Termin an, für den Sie sich interessieren. Haben Sie weitere Fragen? Wir beraten Sie gerne! Mailen Sie uns, um einen Telefontermin zu vereinbaren: office@drmigge.de

Praktisch – fundiert – relevant – menschlich

Seminargruppe

Coaching-Seminargruppe

Wir bieten konsequente Orientierung an der Praxis, relevante Inhalte, wissensbasierte und ethische Fundierung: Während der Ausbildung kommen wir immer wieder auf die Themen Haltung, Ethik und gute Praxis zurück, weshalb wir beispielsweise die Ethik-Codices des DBVC, der ICF und des DFC bereits im Anmeldeverfahren thematisieren.

Unsere Gesamtweiterbildung ist in den Praxismodulen übungs- und erlebensbetont. Theorie wird daher hier nur sehr knapp vorgestellt (es ist kein Theorieseminar!). Das Tun, Ausprobieren und reflektierte Erleben steht hier klar im Vordergrund. Theorie erarbeiten die Teilnehmenden jedoch später – nach dem eigenen Erleben von Methoden – anhand von Literatur und Internetrecherche in Lerngruppen. Hier können und sollten  auch wissenschaftliche Grundlagen des Coachings oder der erlernten Methoden bzw. ihrer Verfahren kritisch in den Lerngruppen eigenständig und kollegial referiert und diskutiert werden. Dies ist für das Erarbeiten des Stoffes für die Theorieklausur im vorletzten Modul auch empfehlenswert.

In vielen Übungen während der Präsenzphasen mit Trainer/in bringen die Teilnehmenden tatsächliche Themen, Fälle, Anliegen aus ihrer beruflichen und privaten Wirklichkeit ein. Dies garantiert, dass während der Ausbildung eine ausgewogene Auseinandersetzung mit der Berufs- und Organisationswirklichkeit stattfindet und ebenso eine intensive Reflexion von Anliegen, die traditionell eher dem privaten Leben zugerechnet werden (Life-Balance). Außerdem kommen die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen, beruflichen Positionen, privaten Konstellationen u. a. Hierdurch bildet sich in den Rollen Coach – Klient – Prozessbeobachter eine breite Vielfalt an Themen und Übungsfeldern in der Praxiserprobung ab.

Umfang der Coaching-Ausbildung

Wir sitzen im Kreis

Der Fortbildungsumfang beträgt 23 Tage mit ca. 160 bis 175 Stunden Präsenztraining. Fortbildungsinvestition: ab ca. 3990 Euro von der MwSt. befreit (hinzu kommen aber Hotel- und Reisekosten, einige Bücher u. Ä.). In der Regel dauert die Gesamtfortbildung 12-18 Monate. Der Gesamtumfang der Coaching-Ausbildung mit Lektüre und Arbeitsgruppenübungen zwischen den Modulen beläuft sich auf ca. 300 Stunden.

Anerkennung durch Fachverband und Behörde

Die Coaching-Ausbildung ist u. a. von der Bezirksregierung Detmold anerkannt, von der Prüfstelle QCA und vom Deutschen Fachverband Coaching (DFC). Sie könnten nach der Fortbildung in den DFC eintreten (oder sich um die Mitgliedschaft in einem anderem Verband bewerben).

Feedbacks

An unserer Ausbildung SIC nehmen in schöner Umgebung nette Menschen teil, die an Werten und an persönlichem Erleben orientiert sind. Wir wünschen uns, dass unsere Ausbildung mit Ihren Motiven, Erwartungen und Zielen übereinstimmt. Um das sicherzustellen, beraten wir Sie sehr gerne und ehrlich. Bitte rufen Sie an oder schreiben Sie uns, wenn Sie Fragen haben. Einige Feedbacks können sie auf unserer Feedback-Seite nachlesen.

Ethik und Werte-Orientierung

Dr.Migge-Seminare ist Institutsmitglied (Förderstatus) im FWW und unterstützt die Werteorientierung in der Weiterbildung

Wir orientieren uns in der Ausbildung auch an Vorgaben, Ethik, Kompetenzmodellen des Deutschen Bundesverbandes Coaching DBVC – und den Vereinbarungen im Roundtable der Dt. Coachingverbände. Da einige Teilnehmende aus dem Ausland kommen, orientieren wir uns auch am Kompetenzmodell der International Coach Federation ICF, deren 11 Kernkompetenzen in der Fortbildung vermittelt werden. Dr.Migge-Seminare ist eines der wenigen Institutsmitglieder im Forum Werteorientierung FWW und der Deutsche Fachverband Coaching DFC ist aktives Verbandsmitglied im FWW.

Sie können nach der Ausbildung in einen Verband Ihrer Wahl eintreten, der eine vollwertige Ausbildung als Coach voraussetzt. Manche Verbände nehmen neue Mitglieder erst drei Jahre nach Abschluss der Coach-Ausbildung auf, wenn die Absolventen tatsächlich als Coach praktisch tätig waren.

Im o. g. Deutschen Fachverband Coaching DFC zahlen Mitglieder keinen Beitrag, da alle Mitglieder stattdessen Unterstützer der Deutschen Welthungerhilfe sind, wobei insbesondere das Projekt SKILL UP unterstützt wird. Die Mitglieder des DFC haben bereits über 300.000 Euro für nachhaltige Hilfe der Deutschen Welthungerhilfe beigesteuert.

Zehn Prozent des Gewinns von Dr.Migge-Seminare fließt in die Entwicklungshilfe und in regionale Hilfsprojekte (Tafeln u. Ä.).

Unsere Coaching-Ausbildung ist von der Bezirksregierung Detmold behördlich als Bildungsmaßnahme anerkannt, die auf einen berufsadäquate Qualifizierung (noch ist “Coach” kein anerkannter Beruf) fachgerecht vorbereitet, weshalb unsere Ausbildung auch von der Mehrwertsteuer befreit ist.

Die Seminare der Ausbildung | Übersicht der Module

Modul – M1 – Praktische Methodenübersicht, Prozessarbeit (statt Expertenarbeit), aktives Zuhören, Begegnung, Selbstreflexion, Haltung, Ethik, Systemarbeit u. a. (fünf Tage, mind. 40 h)

Modul – M2 –  Anliegen – Ziel – Auftrag klären, Prozesssteuerung des Coachings, Kernkompetenzen eines Coach nach ICF, Lösungsorientierung, Skalierungsarbeit (drei Tage, mind. 20 h)

Modul – M3 – Imagination, Intuition, Bauch und Herz im Coaching, Hypno-und Imaginations-Coaching, Trancearbeit im Coaching (drei Tage)

Modul – M4 – Systemaufstellung in der Einzelarbeit, Psychodrama, der Weg in die Selbstständigkeit Teil 1, Systemarbeit und Aktionsmethoden in Gruppen (drei Tage)

Modul – M5 – Glaubenssätze, Denkmuster, Rational-Emotive Arbeit, der Weg in die Selbstständigkeit Teil 2, Kognitionsarbeit, Coaching-Wissen (Klausur) = Testing 1 (drei Tage)

Modul – M6 – Integration der Methoden, vertieftes Üben und Vorstellen einer Methode in Theorie und Praxis = Testing 2, Coach-Konzept oder Transfer der neuen Kompetenzen in die eigene Berufswirklichkeit. Abschlusszertifikat nach Modul 6 und 12 Monaten. Zusätzlich belegen Sie ein weiteres Wahlmodul:

Modul – M7 –  Wahlseminar zur Vertiefung, wie Sinn-Coaching 1, Psychodrama 2, Hypno 2 oder Führungs-Coaching, Positive Psychologie u. a. Danach: Erweitertes Abschlusszertifikat (plus drei Tage) – Das Modul M7 sollte innerhalb von 18 Monaten nach Ausbildungsstart belegt werden, möglichst nach Modul 6 (Ausnahmen sind in Absprache möglich). 

Ihr Vorteil: Kontinuierliche Gruppe und Begleitung durch eine Lehrtrainerin in 5 Modulen (was ein Lernen in der Gruppe und durch die Gruppe ermöglicht und viel Vertrauen und Tiefe stiftet) und in einem Modul durch Dr. Björn Migge. Begleitung und Gruppe in M7 variabel je nach Thema und Ort. Infos im jeweiligen PDF zur Ausbildung (s.o.)  und zu den jeweiligen Trainer/innen auf der Seite Team.

Achtung: Die Business-Coach-Ausbildung IHK ist anders strukturiert und enthält teilweise andere Inhalte. Siehe bitte dort.

Lehr- und Lernkonzept in der Coaching-Ausbildung

Anklicken: Leitbild Dr.Migge-Seminare GbR

In den Praxis-Seminaren stehen konsequent die Praxis und das persönliche Erleben (nicht das theoretische Erörtern) von Erfahrungen im Vordergrund: Schrittweise werden Kommunikations- und Coaching-Methoden vorgestellt und demonstriert. Anschließend üben Sie diese Methoden in Dreiergruppen und sammeln – noch fehlerfreundlich – Erfahrungen damit. Danach werden diese Übungs- und Erprobungsphasen ausgewertet: Wir diskutieren über Ihre Erfahrungen, über das, was schon gut funktioniert hat, was nicht so gut war und was noch besser werden könnte. Dabei berücksichtigen wir einerseits die Begegnungsqualität (Rapport, Beziehung), die Dimension der “Technik” (Tools) sowie das innere Erleben (Persönlichkeitsbildung, Veränderungsschritte im Klienten). In einer Dreiergruppe ist jeweils eine Person Beobachter und beobachtet gezielt nach gelehrten Kriterien die Qualität des Coachings, um den beiden anderen Übungspartnern anschließend wertvolle Rückmeldungen geben zu können. In der Großgruppe werden alle Eindrücke später intensiv im Dialog reflektiert, um ein tieferes Verstehen und die Herausbildung einer angemessenen Haltung zu ermöglichen: Sie üben die Anwendung, erleben diese Anwendung (auch emotional) als Coach und als Klient und Sie verstehen die Hintergründe, die wir im Dialog reflektieren.

Zweiergruppe

Auch Arbeit mit Systemen und Materialien

Die Praxisseminare befassen sich jeweils mit einem bestimmten Verfahren oder einem methodischen Schwerpunkt, wie beispielsweise praktischer Systemarbeit, Kognitionsarbeit u. a. Gleichzeitig tragen wir aber vom ersten bis zum letzten Modul Ihren Prozess der Persönlichkeitsentwicklung weiter: Wertschätzend und respektvoll können Sie sich immer wieder im Spiegel der Gruppe erleben und werden so mit Ihren (auch bisher unbewussten) Mustern vertrauter. Dieser kontinuierliche Bildungsprozess (kontinuierliche Selbsterfahrung) ist jedoch nur ein Angebot! Niemand wird gedrängt und jeder bestimmt selbst, wie sehr sie/er sich auf diesen Weg der Selbstreflektion einlassen möchte. Zumindest die eigene Rolle als Coach sollte nach der Ausbildung soweit geklärt sein, dass man wirklich die Klienten an ihren Anliegen unterstützen kann (statt eigene Muster an ihnen abzuarbeiten). Neben der persönlichen Entwicklung wird auch ihre kontinuierliche Entwicklung in der Rolle als Coach weiter geschärft: Von Modul zu Modul festigen Sie Ihr Konzept als Coach oder ihre Idee, wie Sie später die erworbenen Kompetenzen in ihre Lebenswirklichkeit (Beruf oder gar privat?) integrieren möchten.

Die Theorie des Coachings erlernen Sie in Ihrer Lerngruppe zwischen den Modulen anhand vorgeschlagener Literatur, die Sie gemeinsam selbstständig erarbeiten, um sich auf eine Theorie- oder Wissens-Klausur vorzubereiten. Auch in Ihrer Lerngruppe führen Sie zwischen den Praxismodulen mit Trainer/in zahlreiche Übungscoachings durch und vertiefen die erlernten Praxismethoden jeweils bis zum nächsten Modul.

Das erste Seminar – Intensivwoche, auch BASIS genannt –  dient nicht der theoretischen Einordnung von Coaching oder dem Vorstellen eines straffen Fahrplanes (also nicht: “so coache ich effektiv und strukturiert”). Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf der Bildung von Gruppenkohäsion (viel Tiefe und Vertrauen), auf dem Verständnis von Prozess-Coaching (Prozessbegleitung statt Beratung), auf der interaktionellen Selbsterfahrung (in der Gruppe und in den Coching-Übungen wird in den Rollen als Coach, Klient, Beobachtungsperson erlebt und erfahren) und damit dem Wahrnehmen eigener Muster, Bedürfnisse, Blickwinkel, Vorlieben, Ängste, Selbstwahrnehmungen u. v. a., die durch die Wahrnehmung anderer Muster oder Wertungen relativiert werden können. Gleichzeitig werden Tools und Zugänge verschiedener Verfahren vorgestellt und praktisch geübt.

Buchvorschläge

In unserem Institut lehren sehr erfahrene Trainer/innen, Coaches und Therapeut/innen. Wir sind nicht nur für gute Didaktik, Praxisfundierung, Humor und Menschlichkeit bekannt, sondern auch dafür, dass das Wissen unseres Institutes breiten Eingang in die Coaching- und Therapie-Welt gefunden hat. Durch die vielen sehr umfassenden Bücher von Björn Migge hat “Dr.Migge-Seminare” einen guten Ruf und steht für eine Lehre, die auf den Säulen von Praxis, Klientenzentrierung und Wissenschaft gleichermaßen ruht. Fundierte Einblicke in das mögliche Hintergrundwissen für Coaches (sowie Therapeuten) bieten unter anderem folgenden Bücher von Björn Migge. Wir diskutieren aber auch Ansichten anderer Autoren oder “Schulen”, damit Sie breit aufgestellt sind und nicht nur eine Meinung erfahren! Denn alle bringen in die Diskussion nur einzelne Facetten ein und kein Institut, Verein oder Mensch kennt den besten Weg oder gar die Wahrheit 😉 Die Bücher von Migge sind eher Lehr- und Trainingsbücher und keine wissenschaftlichen Fachbücher. Darin finden sich aber etliche Literaturverweise zu (wissenschaftlichen) Fachbüchern, (eher populären) Sachbüchern und Lehrbüchern, die in den Ausbildungsgruppen diskutiert werden können!

Einige Lehr- und Praxisbücher von Dr. Björn Migge, neben anderen Veröffentlichungen und Arbeitsmaterialien für Coaching, Supervision und Therapie (Bildkartenboxen u. Ä.)

Werden Sie erfolgreich und reich durch Coaching?

In der PDF-Infobroschüre zu den jeweiligen Ausbildungsstandorten gehen wir auf die möglichen Verdienstmöglichkeiten als Coach ein. Soviel an dieser Stelle schon: Eine Fortbildung zum Coach eröffnet sicher wunderbare neue Perspektiven für die persönliche Entwicklung und berufliche Entfaltung. Als “Coach” allein verdienen jedoch nur sehr, sehr wenige Menschen später ihr alleiniges Auskommen! Eine Coaching-Ausbildung ist also kein Weg, um schnell viel Geld zu machen! Und nach einer Coaching-Ausbildung sind Sie auch noch nicht wirklich ein “Profi”, sondern eher am Beginn eines Weges, der einige Jahre Aufbauarbeit bräuchte, wenn Sie ihn 100-prozentig gehen wollten. Wir möchten Sie ehrlich informieren. Lesen Sie bitte mehr in den PDF-Informationen zu den einzelnen Startorten der Ausbildung (siehe oben die Liste mit Städten). Zu dem nicht-geldlichen Gewinn einer Coach-Ausbildung können Sie sich in den Feedbacks einiger Teilnehmer/innen informieren.

Haben Sie Fragen? Wir beraten Sie gerne
Mailen Sie uns, um einen Telefontermin zu vereinbaren: office@drmigge.de