Coaching-Ausbildung Dr. Migge-Seminare


Methodenübergreifende Lernmodule mit sehr viel Praxis | Systemisch-Integrativer Coach (SIC)®

Sehr viele Kleingruppenübungen.

Die Coaching-Ausbildung zum Systemisch-Integrativen Coach (SIC)® startet seit 2004 mehrmals jährlich an unterschiedlichen Standorten. Die Teilnehmenden kommen aus ganz Deutschland, einige aus der Schweiz und Österreich. Sie werden von sehr erfahrenen Coaches / Trainer/innen begleitet und befassen sich intensiv mit Haltung, Kommunikation, “Zuhören und Verstehen”, persönlicher und fachlicher Entwicklung und erlernen zahlreiche Methoden aus unterschiedlichen Verfahren, die über ein “nur Reden” in ihrer Wirkung hinausgehen. Im Folgenden finden Sie eine Voraussicht für die nächsten Starttermine der Ausbildung zum Coach. Bitte beachten Sie die Frühbucherpreise. Fragen Sie uns gerne!

Ort / Region der Coach-Ausbildung
Für nähere Infos bitte den Ort unten anklicken.
Starttermin
Coaching-Ausbildung Region Stuttgart-Ulm
in Ellwangen an A7, Frühbucherpreis bis 28.02.19
15. Juli 2019
Coaching-Ausbildung Magdeburg
zentral gelegen, Frühbucherpreis bis 28.06.19
28. Oktober 2019
Coaching-Ausbildung Frankfurt / Main
zentral gelegen
20. Februar 2020
Coaching-Ausbildung Bochum – Dortmund
Ruhrgebiet (Bochum, zentral gelegen)
20. April 2020
Coaching-Ausbildung München
Dachau bei München
12. Oktober 2020

Bitte klicken Sie links den Ort / Termin an, für den Sie sich interessieren. Haben Sie weitere Fragen? Wir beraten Sie gerne! Mailen Sie uns, um einen Telefontermin zu vereinbaren: office@drmigge.de

Praktisch – fundiert – relevant

Seminargruppe

Coaching-Seminargruppe

Wir bieten konsequente Orientierung an der Praxis, relevante Inhalte, wissensbasierte und ethische Fundierung: Während der Ausbildung kommen wir immer wieder auf die Themen Haltung, Ethik und gute Praxis zurück, weshalb wir beispielsweise die Ethik-Codices des DBVC, der ICF und des DFC reflektieren.

In vielen Übungen bringen die Teilnehmenden tatsächliche Themen, Fälle, Anliegen aus ihrer beruflichen und privaten Wirklichkeit ein. Dies garantiert, dass während der Ausbildung eine ausgewogene Auseinandersetzung mit der Berufs- und Organisationswirklichkeit stattfindet und ebenso eine intensive Reflexion von Anliegen, die traditionell eher dem privaten Leben zugerechnet werden (Life-Balance). Außerdem kommen die Teilnehmenden aus unterschiedlichen Branchen, beruflichen Positionen, privaten Konstellationen u. a. Hierdurch bildet sich in den Rollen Coach – Klient – Prozessbeobachter eine breite Vielfalt an Themen und Übungsfeldern in der Praxiserprobung ab.

Umfang der Coaching-Ausbildung

Wir sitzen im Kreis

Der Fortbildungsumfang beträgt 23 Tage mit ca. 160 Stunden Präsenztraining. Fortbildungsinvestition: ab ca. 3990 Euro von der MwSt. befreit (hinzu kommen aber Hotel- und Reisekosten, einige Bücher u. Ä.). In der Regel dauert die Gesamtfortbildung 12-18 Monate. Der Gesamtumfang der Coaching-Ausbildung mit Lektüre und Arbeitsgruppenübungen zwischen den Modulen beläuft sich auf ca. 300 Stunden.

Feedbacks

An unserer Ausbildung SIC nehmen in schöner Umgebung nette Menschen teil, die an Werten und an persönlichem Erleben orientiert sind. Wir wünschen uns, dass unsere Ausbildung mit Ihren Motiven, Erwartungen und Zielen übereinstimmt. Um das sicherzustellen, beraten wir Sie sehr gerne und ehrlich. Bitte rufen Sie an oder schreiben Sie uns, wenn Sie Fragen haben. Einige Feedbacks können sie auf unserer Feedback-Seite nachlesen.

Anerkennung und Ethik

Wir orientieren uns in der Ausbildung Vorgaben, Ethik, Kompetenzmodellen des Deutschen Bundesverbandes Coaching DBVC – und den Vereinbarungen im Roundtable der Dt. Coachingverbände. Da einige Teilnehmende aus dem Ausland kommen, orientieren wir uns auch am Kompetenzmodell der International Coach Federation ICF, deren 11 Kernkompetenzen in der Fortbildung vermittelt werden.

Sie können nach der Ausbildung z. B. in den Deutschen Fachverband Coaching DFC als Mitglied aufgenommen werden oder in einen anderen Verband Ihrer Wahl eintreten, der eine vollwertige Ausbildung als Coach voraussetzt. Manche Verbände nehmen neue Mitglieder jedoch erst drei Jahre nach Abschluss der Coach-Ausbildung auf, wenn die Absolventen tatsächlich als Coach praktisch tätig waren.

Im o. g. DFC zahlen Mitglieder keinen Beitrag, da alle Mitglieder stattdessen Unterstützer der Deutschen Welthungerhilfe sind, wobei insbesondere das Projekt SKILL UP unterstützt wird. Wenn Sie später tatsächlich als Coach arbeiten werden, empfehlen wir Ihnen – nach einem ca. dreijährigen Qualifizierungszeitraum – Kontakt mit dem Berufsverband für Coaches aufzunehmen: Deutscher Bundesverband Coaching e. V. (DBVC). Hier können Sie eine Aufnahme als professioneller (also tatsächlich tätiger) Coach anstreben, was wir empfehlen.

Dr.Migge-Seminare GbR ist Fördermitglied im Forum Werteorientierung in der Weiterbildung (FWW) e. V. und unterstützt dessen Berufskodex sowie die Werte und Ethik dieser Dachorganisation. Zehn Prozent unseres Gewinns fließt in die Entwicklungshilfe und in regionale Hilfsprojekte (jedoch das Meiste davon an die Welthungerhilfe, mit der wir einen großen Stiftungsfonds als Partner betreiben, der vollständig von der DWHH verwaltet und gesteuert wird).

Unsere Coaching-Ausbildung ist von der Bezirksregierung Detmold behördlich als Bildungsmaßnahme anerkannt, die auf einen berufsähnlichen Abschluss oder eine adäquate Qualifizierung (noch ist “Coach” kein anerkannter Beruf) fachgerecht vorbereitet, weshalb unsere Ausbildung auch von der Mehrwertsteuer befreit ist.

Lehr- und Lernkonzept in der Coaching-Ausbildung

Anklicken: Leitbild Dr.Migge-Seminare GbR

In den Praxisseminaren stehen konsequent die Praxis und das persönliche Erleben (nicht nur das theoretische Erörtern) von Erfahrungen im Vordergrund: Schrittweise werden Kommunikations- und Coaching-Methoden vorgestellt und demonstriert. Anschließend üben Sie diese Methoden in Dreiergruppen und sammeln – noch fehlerfreundlich – Erfahrungen damit. Danach werden diese Übungs- und Erprobungsphasen ausgewertet: Wir diskutieren über Ihre Erfahrungen, über das, was schon gut funktioniert hat, was nicht so gut war und was noch besser werden könnte. Dabei berücksichtigen wir einerseits die Begegnungsqualität (Rapport, Beziehung), die Dimension der “Technik” (Tools) sowie das innere Erleben (Persönlichkeitsbildung, Veränderungsschritte im Klienten). In einer Dreiergruppe ist jeweils eine Person Beobachter und beobachtet gezielt nach gelehrten Kriterien die Qualität des Coachings, um den beiden anderen Übungspartnern anschließend wertvolle Rückmeldungen geben zu können. In der Großgruppe werden alle Eindrücke später intensiv im Dialog reflektiert, um ein tieferes Verstehen zu ermöglichen: Sie üben die Anwendung, erleben diese Anwendung (auch emotional) als Coach und als Klient und Sie verstehen die Hintergründe, die wir im Dialog reflektieren.

Zweiergruppe

Auch Arbeit mit Systemen und Materialien

Die Praxisseminare befassen sich jeweils mit einem bestimmten Verfahren oder einem methodischen Schwerpunkt, wie beispielsweise praktischer Systemarbeit, Kognitionsarbeit u. a. Gleichzeitig tragen wir aber vom ersten bis zum letzten Modul Ihren Prozess der Persönlichkeitsentwicklung weiter: Wertschätzend und respektvoll können Sie sich immer wieder im Spiegel der Gruppe erleben und werden so mit Ihren (auch bisher unbewussten) Mustern vertrauter. Dieser kontinuierliche Bildungsprozess (kontinuierliche Selbsterfahrung) ist jedoch nur ein Angebot! Niemand wird gedrängt und jeder bestimmt selbst, wie sehr sie/er sich auf diesen Weg der Selbstreflektion einlassen möchte. Zumindest die eigene Rolle als Coach sollte nach der Ausbildung soweit geklärt sein, dass man wirklich die Klienten an ihren Anliegen unterstützen kann (statt eigene Muster an ihnen abzuarbeiten). Neben der persönlichen Entwicklung wird auch ihre kontinuierliche Entwicklung in der Rolle als Coach weiter geschärft: Von Modul zu Modul festigen Sie Ihr Konzept als Coach oder ihre Idee, wie Sie später die erworbenen Kompetenzen in ihre Lebenswirklichkeit (Beruf oder gar privat?) integrieren möchten.

Die Theorie des Coachings erlernen Sie in Ihrer Lerngruppe zwischen den Modulen anhand vorgeschlagener Literatur, die Sie gemeinsam erarbeiten, um sich auf eine Theorie- oder Wissens-Klausur vorzubereiten. In Ihrer Lerngruppe führen Sie außerdem zahlreiche Übungscoachings durch und vertiefen die erlernten Praxismethoden jeweils bis zum nächsten Modul.

Buchvorschläge

In unserem Institut lehren sehr erfahrene Trainer/innen, Coaches und Therapeut/innen. Wir sind nicht nur für gute Didaktik, Praxisfundierung, Humor und Menschlichkeit bekannt, sondern auch dafür, dass das Wissen unseres Institutes breiten Eingang in die Coaching- und Therapie-Welt gefunden hat. Durch die vielen sehr umfassenden Bücher von Björn Migge hat “Dr.Migge-Seminare” einen guten Ruf und steht für eine Lehre, die auf den Säulen von Praxis, Klientenzentrierung und Wissenschaft gleichermaßen ruht. Fundierte Einblicke in das mögliche Hintergrundwissen für Coaches (sowie Therapeuten) bieten unter anderem folgenden Bücher von Björn Migge:

Lehr- und Praxisbücher von Dr. Björn Migge

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